【春的故事】（54）露天电影
2019年12月30日
下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家
供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额调账，同
时增加必要的药品供应商。由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意
见的方式，会议进展得非常顺利。大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改
进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调
整的建议。看来两位领导坚持"萧规曹随"的策略，刚开始还是谨慎一些好，当
然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策。
其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中精力把自己的事办
好，同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混乱。这次华为的HR胡
玲事件在任总的"改革要静水潜流"的看似温柔实则一声棒喝声中戛然而止。就
我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着眼全局要统筹规划要
高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作，而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，
最需要的就是工匠精神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专
利、那么性价比好的产品呢？其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，
华为研发的待遇其实是很高的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇吞象。当研
发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加
班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇
呢？包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为
这头巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，
但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两
篇文章发发牢骚就成为英雄的人，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑
战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其
辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的
巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对
整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇
佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆
了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众
的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不
会起什么重要作用。
同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意
见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方
案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这
将导致浪费、混乱甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕
业生和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑
问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家
也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操
作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相
统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理
好一个单位或一个部门。
最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小
兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，
确实是人尽其才，顺利通过。
回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别
系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面
前树立了良好的正面形象，抓到了十年的杀人逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑
集团，俨然现在这个项目已经上升到政治高度。所以项目的立项、审批以及招标
都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。目前项目也已经
经过勘查、设计，进入施工实施阶段。我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完
成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。现在医院
面临的治安问题还是比较严峻的，除
2019年12月30日
下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家
供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额调账，同
时增加必要的药品供应商。由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意
见的方式，会议进展得非常顺利。大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改
进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调
整的建议。看来两位领导坚持"萧规曹随"的策略，刚开始还是谨慎一些好，当
然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策。
其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中精力把自己的事办
好，同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混乱。这次华为的HR胡
玲事件在任总的"改革要静水潜流"的看似温柔实则一声棒喝声中戛然而止。就
我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着眼全局要统筹规划要
高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作，而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，
最需要的就是工匠精神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专
利、那么性价比好的产品呢？其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，
华为研发的待遇其实是很高的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇吞象。当研
发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加
班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇
呢？包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为
这头巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，
但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两
篇文章发发牢骚就成为英雄的人，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑
战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其
辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的
巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对
整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇
佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆
了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众
的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不
会起什么重要作用。
同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意
见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方
案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这
将导致浪费、混乱甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕
业生和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑
问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家
也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操
作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相
统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理
好一个单位或一个部门。
最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小
兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，
确实是人尽其才，顺利通过。
回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别
系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面
前树立了良好的正面形象，抓到了十年的杀人逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑
集团，俨然现在这个项目已经上升到政治高度。所以项目的立项、审批以及招标
都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。目前项目也已经
经过勘查、设计，进入施工实施阶段。我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完
成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。现在医院
面临的治安问题还是比较严峻的，除