，决策权分为两个层面，第一层面是
投资及业务发展方向的决策权，三年内归属于我。我希望能够尽早地把这个权交
出去。第二是决策后的运营决策权，这个权给你们常务董事会。我是这样想的，
你们四个人一人一票，其他的股东合并成一票。五票决策制，细节我就不多说了。」
萧逸一口气说完后，点燃一支烟缓了口气后又说道：「你们讨论一下吧，然
后依据大原则把集团及董事会章程拟定出来可以吗？」
萧逸说完，苏婉和苏玉已经把刚才的记录打印出来了并且在座的每一个人都
人手一份，萧逸见了满意地点了点头。
围坐在临时会议桌旁的各位董事们，除萧逸之外全都盯着刚才的记录看着，
还不时地在纸上写着什么。萧逸则是沉稳地吸着烟静静地等待呢。
萧逸吸完了两支烟以后，九个人除苏婉、苏玉之外的其他七个人基本都停止
了自己手头上的写写画画。林少宇第一个发言说：「萧总，我刚粗略算了一下，
刚才所说的资产总值，不计算日后的土地整理的收益，持有１% 的股份就是１千
万呀。这个数额就目前来说，我个人认为太高了。虽然你的出发点是好的，但是
这样做的后果可能会导致股份持有人心态的变化。所以我个人不同意这样配发股
份。」
「哦，那其他人的看法呢？」
萧逸一前没有计算他目前拥有的资产和产业究竟有多少，听林少宇一说还真
吓了一跳。１% 就是１千万，那１００% 就是１０个亿了。我现在有１０个亿啦？
再仔细一想，可不是１０个亿吗。琼海酒店按市价评估至少值３个亿，三处烂尾
楼经过装修以后也值４个亿了，正在销售的海口大厦市值３个，这不正好１０个
亿吗。不过他并未对配发出去的股份心疼，这些资产如果经营不好，管理不当三
年后就可能会从自己的手里完全消失的。配发出去以后，激发了每个人斗志，那
么自己就仍然会有１０个亿、１００个亿，甚至还要多的钱。
萧逸有点燃一支烟，继续等待着其他人的想法。
又过了一会儿，梁红玉抬起头来说：「刚才少宇所说很有道理，当然这只是
我个人的看法。突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁
绊。所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极
限。同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。」
「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个
人认为３% 为配发给个人股份的最高额。」
马君接着梁红玉的话说。
刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。」
「嗯，中和一下吧。配发股份仍为５% ，逐年递增时限为三年，有关管理办
法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」
萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、
自我学习等管理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。
这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全体员
工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结
合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人
才和挖掘人才。」
众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。最后梁红玉说道：「萧董，经
过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源部，部长由
刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由
刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制
出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。以上全部工作于两周内完成，萧董
你看可以吗？」
「可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，」
萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：「萧氏集团上市是早晚的事，可是
早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、体力和人
力地做好这件事。」
最后，萧逸又说道：「马、刘、曹、梁再加上俞莉，你们五人在近期内全力
做好此事。拜托你们务必认真、翔实、细微地制定出萧氏集团的第一部企业法典，
萧氏的发展可全靠它了。俞莉、苏婉、苏玉，你们从现在开始就要学着独当一面，
把三处实体开业筹备工作做好。我不怕你们摔跤，就怕你们摔倒了爬不起来。摔
倒了我不会去扶你们的，想起来唯一能指望的就是你们自己。好了，剩下的你们
商量着坐吧，左卿跟我到书房来。」
萧逸说完就先顾自离开往他的书房走去。
随后左卿端着给萧逸新泡的的茶，也来到萧逸的书房。关好门把茶杯放到萧
逸大大写字台上，刚扭身要坐到沙发上等候萧逸的吩咐，却突然身子一滞，原来
左卿的腰肢被萧逸给轻轻搂住了。顺势坐到了萧逸的腿上，随口问道：「哥，要
那样吗？」
哪样是那样呀？那样就是左卿跨坐在萧逸的腿上，让萧逸进入到她的体内呗。
萧逸笑笑说：「想，可是不行呀，外面那么多人，谁知道一会儿会有谁闯进来呀。
唉，在家开会是个失败呀。」
投资及业务发展方向的决策权，三年内归属于我。我希望能够尽早地把这个权交
出去。第二是决策后的运营决策权，这个权给你们常务董事会。我是这样想的，
你们四个人一人一票，其他的股东合并成一票。五票决策制，细节我就不多说了。」
萧逸一口气说完后，点燃一支烟缓了口气后又说道：「你们讨论一下吧，然
后依据大原则把集团及董事会章程拟定出来可以吗？」
萧逸说完，苏婉和苏玉已经把刚才的记录打印出来了并且在座的每一个人都
人手一份，萧逸见了满意地点了点头。
围坐在临时会议桌旁的各位董事们，除萧逸之外全都盯着刚才的记录看着，
还不时地在纸上写着什么。萧逸则是沉稳地吸着烟静静地等待呢。
萧逸吸完了两支烟以后，九个人除苏婉、苏玉之外的其他七个人基本都停止
了自己手头上的写写画画。林少宇第一个发言说：「萧总，我刚粗略算了一下，
刚才所说的资产总值，不计算日后的土地整理的收益，持有１% 的股份就是１千
万呀。这个数额就目前来说，我个人认为太高了。虽然你的出发点是好的，但是
这样做的后果可能会导致股份持有人心态的变化。所以我个人不同意这样配发股
份。」
「哦，那其他人的看法呢？」
萧逸一前没有计算他目前拥有的资产和产业究竟有多少，听林少宇一说还真
吓了一跳。１% 就是１千万，那１００% 就是１０个亿了。我现在有１０个亿啦？
再仔细一想，可不是１０个亿吗。琼海酒店按市价评估至少值３个亿，三处烂尾
楼经过装修以后也值４个亿了，正在销售的海口大厦市值３个，这不正好１０个
亿吗。不过他并未对配发出去的股份心疼，这些资产如果经营不好，管理不当三
年后就可能会从自己的手里完全消失的。配发出去以后，激发了每个人斗志，那
么自己就仍然会有１０个亿、１００个亿，甚至还要多的钱。
萧逸有点燃一支烟，继续等待着其他人的想法。
又过了一会儿，梁红玉抬起头来说：「刚才少宇所说很有道理，当然这只是
我个人的看法。突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁
绊。所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极
限。同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。」
「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个
人认为３% 为配发给个人股份的最高额。」
马君接着梁红玉的话说。
刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。」
「嗯，中和一下吧。配发股份仍为５% ，逐年递增时限为三年，有关管理办
法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」
萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、
自我学习等管理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。
这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全体员
工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结
合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人
才和挖掘人才。」
众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。最后梁红玉说道：「萧董，经
过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源部，部长由
刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由
刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制
出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。以上全部工作于两周内完成，萧董
你看可以吗？」
「可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，」
萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：「萧氏集团上市是早晚的事，可是
早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、体力和人
力地做好这件事。」
最后，萧逸又说道：「马、刘、曹、梁再加上俞莉，你们五人在近期内全力
做好此事。拜托你们务必认真、翔实、细微地制定出萧氏集团的第一部企业法典，
萧氏的发展可全靠它了。俞莉、苏婉、苏玉，你们从现在开始就要学着独当一面，
把三处实体开业筹备工作做好。我不怕你们摔跤，就怕你们摔倒了爬不起来。摔
倒了我不会去扶你们的，想起来唯一能指望的就是你们自己。好了，剩下的你们
商量着坐吧，左卿跟我到书房来。」
萧逸说完就先顾自离开往他的书房走去。
随后左卿端着给萧逸新泡的的茶，也来到萧逸的书房。关好门把茶杯放到萧
逸大大写字台上，刚扭身要坐到沙发上等候萧逸的吩咐，却突然身子一滞，原来
左卿的腰肢被萧逸给轻轻搂住了。顺势坐到了萧逸的腿上，随口问道：「哥，要
那样吗？」
哪样是那样呀？那样就是左卿跨坐在萧逸的腿上，让萧逸进入到她的体内呗。
萧逸笑笑说：「想，可是不行呀，外面那么多人，谁知道一会儿会有谁闯进来呀。
唉，在家开会是个失败呀。」