是没
拿正
看她。看着
个个工作员各忙各的，就是没理会她，施梦萦试图找
多说几句话，却被对方打断：「不是说了让你等
吗？等我们
任回来，你跟我说也没用。」
「那
任什么时候回来？」已经在两个
室
枯坐了个多小时的施梦萦，口气不自觉也变得
起来。「那我怎么知道？
任开会去了，你要谈就找任，不然你就次再来。」熬到快
班，也不见那个传说
「开会去了」的任
现，施梦萦气哼哼
离开宁电集团。
这个
午的遭遇真是极
挫伤了施梦萦的积极
和自信心，今
听周晓荣问起，她都不知该怎么回答。
多问两句，周晓荣察觉
施梦萦低落的
绪，再聊会，他就致猜到她昨肯定在宁电吃了瘪。对此，周晓荣点都不意外。开玩笑，樊老
被调职以后，连程莎都
不定宁电这个老客户，如果去次就定切，那还是施梦萦吗？但周晓荣还是装作什么都不明
，本正经追问：「到底怎么样？他们有没有透
点意思，明年还能给我们多少课？」施梦萦根本没
回答这个问题，但她也不可能直接认输。毕竟她只去了次宁电，总不至于
次不顺就打
堂鼓。哪怕现在心已经不怎么有底，但在周晓荣面前，她还是只能先说
话：「谈得还行，不过没给我们
体的承诺，周我再去
次。」周晓荣暗暗撇了撇嘴：「还记得
次我们那个约定吗？」「记得。」
「怎么说的？我看看你是不是真的还记得。」
施梦萦面无表
说：「用宁电那边的
同，弥补新越这边的损失。如果我
不到，就无条
满
你个要求。」说实话，施梦萦有些后悔了，原本她觉得自己挺有把握，可昨
在宁电的待遇已经使她明，困难远比想象的要得多。这样
来，那个约定就有点作茧自缚的意思，对自己很是不利。但她现在不可能直接反悔，毕竟新越那边的损失也是她自己认
来的责任。「约定，总得有个时间限制吧？」周晓荣突然问道。
「啊？」
「我是说，约定总不能没个期限，
直拖着。」周晓荣算是
取了教训，要事先把约定的各方面细节都敲定，免得以后施梦萦再自由
挥，推
阻
。「跟宁电谈，也不能
个月、两个月、个月……直谈去。如果没有期限，你可以总是说你还在谈，还在努力，那不等于没有约定吗？总该设
条ｄｅａｄｌｉｎｅ吧？」
施梦萦愣住了，她倒是没想过还可以这样耍赖，但也明
设置ｄｅａｄｌｉｎｅ对自己更为不利，
时不知该怎么。「我给你讲
我们和宁电作的况。」周晓荣挥了挥手，示意施梦萦到沙
去坐，见她僵站着不
，也没再表示什么。「作协议还有半年到期，其实
要就剩次集培训，
月半个月有次，针对层
部的执行力和沟通能力的培训，
门课，
到
时间，可能口气完，也可能分两批，体要看宁电那边怎么调整
员的工作安
；
次是月，要针对新员工入职后的职业素养和通用职场技能培训；
后次在
庆节以后。也就是说，我们的作说是还有半年，其实到
月旬就结束了，从现在算起，满打满算还有个多月。」
施梦萦木然
听着，没有反应。「如果他们愿意续约，那在
月份的新员工培训结束以前，差不多该有个说了吧？就算不能直接签协议，至少也该有个意向，不然后面的作肯定没戏，对不对？」周晓荣给
个时间点。施梦萦也明
，既然双方实质的作到月就结束，如果在月那次培训结束之前，宁电集团那边还没有表示
任何想要继续作的意愿，那她的任务就注定失败，就算拖到
月，也没什么意
。「那我们就定在
月的课程结束为止，到时候你这边有进展，就算你完成了约定，不然就受罚，怎么样？」
施梦萦默默点
。在两之前的约定不作废的前提，今周晓荣说的这些，没有
句是强词夺理，她找不任何反对的理由。不管怎么说，还有
个多月的时间，施梦萦觉得还是有机会能完成这个约定。要不，接
来这段时间专心于工作，暂停报复沈惜的作吧？反正她今
也刚寄周
拍的那些和董德有在起的视频，已经够让沈惜恶心的了吧？
想到董德有，施梦萦突然感到阵心悸，像心跳无端加快了数倍似的。她