勇哥，
认识不认识
个姓周的孩？"
我愣，双胞
姓周啊，难不们海南旅不？是不是刚借
此机双飞双胞呢？
"怎了？"我有否认有承认。
"这不外啊，几有个姓周的孩，来我们旅社找到了我
们旅社个认识的男，
了解了咱们省
医组团欧洲旅的
况。接待的个男的，刚我关系，在了解了况，这告
诉了我。"
我在车立即感觉到某不言状的危机。谁咱们省医欧洲的旅
团感兴趣呢？难是
委的不？
"是不是委的？"我直接崩了句话来。
"不是的，父
参与了的旅游，是问问旅游的线路及
体的价格，欧洲旅游。"
"哦，关系。"我赶紧挂了电话。
亓老师我脸严肃坐在车，扭
来问："
的，怎了？"
我笑了笑："哥，遇到点
烦，不关系。的烦已经了。
走，咱们吃饭。"我决定忘记这
，实话，周即使到了程
什了不的，反正我有在次考察的名单。即使怎，
我害怕这个姑娘？个初茅庐的丫翻什
来？
吃完饭，我亓挥告别。午工有个智慧消防
点的
。省
工安保部的范是劢的密
伙伴，这层客户关系
绍给了亓老师，
亓老师在叫亓了。工全省有近2000个点，希望建个全省的智慧消防
平
，这亓来是个非常的项目，需倍加重视。智慧消防除了安防部门
消防监控管理外，有个重的应是，工正在推企业的普
惠金融服务（
有这个任务，这是政治任务，了挽救企业，拉
业。），将企业的
电气的使况通物联技术实反馈到全省统的
云平，即已经放贷款的企业的运营况进实监控，再接
电的企业电数据，将数据应在提防企业信贷风险，降低银的坏
账率。象工宇宙，有少个企业贷款客户，亓的
有拓展，这简直是片新的蓝海啊！至项目推进程有什困
难，我或者劢肯定
忙的，不在不需。
回到
室，我赶紧休息。底了各结特别，尤其是
立医院，工结、工汇报、职工度评优、
建检工结、风廉政建
设、度工安
、级检查等等，这工需的安，议
是个接个，
我焦烂额。原来觉坐在院长的位置很风
，在院
不
，了算，需有的员工吃喝拉撒、医院的各
蒜皮的始管来，觉筋疲力尽身瘁。咱们医院
不缺钱，这两改革进步很，职工待遇提升不少，倒不至因不工
资奖金喋喋不休，很确实钱解决不了的，让疼让烦。例，
在职员工的待遇提升了，福利提升了，
休员工怎？休员工的休待遇是
统筹养老保险，按理医院不应该管，是休的老、老专他
的徒
甚至徒孙待遇见涨，医院实施的企业金才刚刚始不久，他
们的休待遇的提升是杯车薪，何抚平这老专呢？直接提升待遇违反
政策，引普通休职工的异议。
，经医院次讨论研究，决定68周岁
的专，经体检健康的，
返聘设专门诊，门诊诊金的80%直接放奖金；超68岁不到75岁
的专，健康许本
愿，辅助专，辅导门诊医师或者住院医师，
他们的技提升进场
导，医院根据其贡献程度，放相应的绩效。
有超65周岁的有
级职称的护士长，通陪的方式参与医院重
科室的护理，获取适的报酬。通这方式，既盘
了医院的休老专资
源，显著增加了医院门诊量，满
了患者渴求质量门诊医的愿望。这
项举措，在增加了医院收入的，改善了老专的休待遇，是个赢的
政策。，我们征求卫计委的见，毕竟休专返聘涉及到政策
的监管问题。
认识不认识
个姓周的孩？"我
愣，双胞姓周啊，难不们海南旅不？是不是刚借此机双飞双胞
呢？"怎了？"我有否认有承认。
"这不外啊，几有个姓周的孩，来我们旅社找到了我
们旅社
个认识的男，了解了咱们省医组团欧洲旅的况。接待的个男的，刚我关系，在了解了况，这告
诉了我。"
我在车立即感觉到某不言状的危机。谁咱们省
医欧洲的旅团感兴趣呢？难是
委的不？"是不是
委的？"我直接崩了句话来。"不是的，父
参与了的旅游，是问问旅游的线路及体的价格，欧洲旅游。"
"哦，关系。"我赶紧挂了电话。
亓老师我
脸严肃坐在车，扭来问："的，怎了？"我笑了笑："哥，遇到点
烦，不关系。的烦已经了。走，咱们吃饭。"我决定忘记这
，实话，周即使到了程什了不的，反正我有在次考察的名单。即使怎，
我害怕这
个姑娘？个初茅庐的丫翻什来？吃完饭，我亓挥告别。午工有个智慧消防
点的。省工安保部的范是劢的
密伙伴，这层客户关系绍给了亓老师，亓老师在叫亓了。工全省有近2000个
点，希望建个全省的智慧消防平
，这亓来是个非常的项目，需倍加重视。智慧消防除了安防部门消防监控管理外，有
个重的应是，工正在推企业的普惠金融服务（
有这个任务，这是政治任务，了挽救企业，拉业。），将企业的
电气的使况通物联技术实反馈到全省统的云平
，即已经放贷款的企业的运营况进实监控，再接电
的企业电数据，将数据应在提防企业信贷风险，降低银的坏账率。象工宇宙
，有少个企业贷款客户，亓的有拓展，这简直是
片新的蓝海啊！至项目推进程有什困难，我或者劢肯定
忙的，不在不需。回到
室，我赶紧休息。底了各结特别，尤其是立医院，工结、工汇报、职工度评优、
建检工结、风廉政建设、
度工安、级检查等等，这工需的安，议是
个接个，我焦烂额。原来觉坐在院长的位置很风，在院
不，了算，需有的员工吃喝拉撒、医院的各
蒜皮的始管来，觉筋疲力尽身瘁。咱们医院不缺钱，这两改革进步很，职工待遇提升不少，倒不至因不
工资奖金喋喋不休，很确实钱解决不了的，让
疼让烦。例，在职员工的待遇提升了，福利提升了，
休员工怎？休员工的休待遇是统筹养老保险，按理医院不应该管，是
休的老、老专他的徒
甚至徒孙待遇见涨，医院实施的企业金才刚刚始不久，他们的
休待遇的提升是杯车薪，何抚平这老专呢？直接提升待遇违反政策，引普通
休职工的异议。，经医院次讨论研究，决定68周岁
的专，经体检健康的，返聘设专门诊，门诊诊金的80%直接放奖金；超68岁
不到75岁的专，健康许本
愿，辅助专，辅导门诊医师或者住院医师，他们的技提升进场
导，医院根据其贡献程度，放相应的绩效。有超65周岁的有
级职称的护士长，通陪的方式参与医院重科室的护理，获取适的报酬。通这方式，既盘
了医院的休老专资源，显著增加了医院门诊量，满
了患者渴求质量门诊医的愿望。这项举措，在增加了医院收入的，改善了老专的
休待遇，是个赢的政策。，我们征求卫计委的见，毕竟
休专返聘涉及到政策的监管问题。